Simone招聘狗的未来在哪里-来自一条有5年经验的招聘狗?
的有关信息介绍如下：
做回自由从业的猎头不也挺好的，人事内部管理和关系协调本就是同一体系下不同的发展方向
以我举例，面对应试人、客户，别人给我的印象评价永远是专业、细致、有眼光，应对客户做到这些也就够了；熟悉的同事只会评价我能力强，其他没了，放在做人事工作这里能力强并不是什么夸赞词，意思是你做事给大家感觉还行，但并不是所有人都从根本上接受你，这在人事相关的内部管理工作中确实十分致命
而学这个一方面是需要阅历积累，一方面年龄与体悟也很重要，我选择了先转去做市场，至少花小成本在一个地方获得一部分人的认同，比花大代价熬很久也没人认同强
再说薪资待遇，企业对于人事的预算永远是有限的，市场提供的可能永远是无限的，论性价比、试错成本、工作的可复制性，接触广泛市场比供职甲方强太多了，我觉得真正做到能为整个大中型公司管理层做辅助的人事工作者，要么带了一些情怀，要么都是一些眼光没有放在短期利益上且能走到高远的
面对固定的人，越往上的管理越要经历办公室政治，这个真的不是每个人都能轻松应付，很多时候也不是综合能力的问题，要么是阅历影响选择，要么就是天赋决定职场命运，反过来想，在外面做单不管是给别人打工还是自负盈亏，都没那么多内部压力，人的精力是有限的，把资源投入到自己擅长且可以提升的地方性价比最高，专而精比只专不精强上太多
祝早日走出疑虑，加油
