如何看待中科院合肥研究院 90 多名科研人员集体辞职？

如何看待中科院合肥研究院 90 多名科研人员集体辞职？

半年前见吴宜灿院士，听其他院士说他刚拿了几十亿的军口项目，虽然具体方向保密，但我大致也能猜出是干嘛的，那个东西搞成了真的很有价值，战场上很有用。所以核安所经费少导致人员流失我是不信的。

我不是科学岛上的，不过认识吴宜灿院士也有十几年了，pk竞争以及合作过，对其正负两面评价的人都见过。做大事的人都是毁誉参半，要理解人性的复杂。

据我对这十几年的回忆和理解，核安所或者说他的FDS团队是他一生的心血，是在无数人的打压下和体制的夹缝里硬是顽强生存下来并发展壮大的。狼性文化是他团队最根本的气质，这点非常像华为。我也能理解有些人就是不喜欢狼性文化，我就不喜欢。

十几年前我就听到别人说他就有成果转化的公司，就是中子学医疗软件，那是他起家的东西，所以他的团队一直有非体制内来源经费支持，我觉得他把中子学医疗那块从物质院或者说体制内分离出是比较合理的，关于super-MC和中子源、还有核电宝应该留在体制内，这些是体制内经费支持的，转化应该按国家和中科院的相关政策。物质院如果把他中子学医疗那块的利益收归院控，个人观点有些不合理，也不符合国家鼓励科技成果转化的政策导向。

关于90人离职是不是吴宜灿院士背后策划？我不知道，不过我觉得就算是真的，如果是中子学医疗那块的也很正常，我理解那本来就是当年他为了筹建核安所把自己公司的资源填了进来，现在分出去也是公私分明。

吴宜灿院士自己不离开也是正常的，中子源、核电宝这些国资应该还在，还需要他领导核安所剩下的人利用这些多年心血积累的资源为国家继续做贡献。吴院士心里肯定有算计，但对岛上的情怀还是有的，想做事的心也是有的。领导团队不容易，他得为自己底下的人谋利益谋出路。

所以合肥物质院的改革是顺应时代潮流，核安所的90人离职进公司实现科技成果转化也是顺应时代潮流，也许里面有权谋，但从大的格局看，这些权谋都是为正能量的目标而奋斗。

最后，我并不认同FDS团队的狼性文化，但我很佩服他们的顽强斗志。这对FDS团队的发展也许是个好事，哪些应该放在体制外，哪些应该留在体制内，我觉得这核安所的200来人已经用脚投了票。不过事情对我们这些局外人来说，学习和借鉴的意义更大。

—————————————————————-

补充一点。用百度企业查查了一下，好多网友提及的安徽中核超安，就是90人离职去的公司，投资方60%，中科院10%，个人（估计fds团队找人代持）30%，这个股权比例符合大部分单位技术成果转化团队与单位收益比例的。

不过中科凤麟反而没有看到中科院股东信息。大股东胡菊萍我是没听说过，fds团队网站上也没有。

而中科瑞华原子能，就是有fds团队的胡丽琴和赵柱民持股的，可以看到中科院合肥分院有9%的股份，基于这些公开信息，我的判断是很难说吴有把国有资产私有化的问题，比例都基本在政策许可范围内。

——————————————————————

补充一点关于很多网友提到的吴宜灿fds团队只会吹牛这一点。一些网友攻击我对吴宜灿的吹牛忽悠视而不见。

这是有一个思想转变的过程的。大概十几年前，作为和吴团队竞争单位的一员，我听到最多的话就是吴宜灿那边就是会吹牛。直到有一次参加一个活动，遇到一位和我相对很熟的科技部的工作人员，他和我说，你们这边老说吴宜灿那边只会吹牛，你们这边是不会吹牛，可给了你们一样的经费，你们也没做出什么东西来啊。吴宜灿除了吹牛，倒是还能让我们见到点东西。你们是吹牛不行，做事也不行啊。虽然我当时已经脱离了和吴宜灿竞争PK的小细分领域，我的辩解是我已经不做那块了，我会把科技部的意思带回单位，但得承认我是被刺激到了，之后我听到说吴宜灿吹牛基本就是报之以冷笑。

这是一个对我来说很重要的思想转变，就是做科研还是要做好自己的工作，用成果说话，没有必要用“xxx就会吹牛”的话攻击竞争对手，别人是不是靠吹牛忽悠到了国家科研经费？这个国家有一套评审机制和体系去判断和规避。当然这套机制可能存在不足和缺陷，你也可以质疑这套游戏规则的合理性，但能看到我们的机制在不断地规范和进步。

我觉得科研人员还是要学会互相欣赏，良性竞争，不要文人相轻。当然我这儿也可能是站着说话不腰疼，毕竟科研资源的竞争确实很激烈，触动利益比触动灵魂更难，各种利益博弈下的内卷......唉，尘世如潮人如水，能安安静静远离尘世喧嚣地做自己想做的科研，已然是天赐福缘了......人生要惜福啊！