给员工发了一份停薪留职的通知，后又降职，员工不服，现申请劳动仲裁
的有关信息介绍如下：
你好！
年假和婚假是法律规定劳动者依法享有的，不因公司是否由此规定而不能享有。
此外，法律规定调岗是合法的，但是降薪是违法的。
针对员工工作能力的问题，公司也不能直接停职留薪，而是应当先进行调岗培训。
不过劳动者要求3倍工资赔偿也是不合法的。
给员工发了一份停薪留职的通知，后又降职，员工不服，现申请劳动仲裁
Simone
发布于 2026-09-21 14:31:28
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