什么类型的工作不需要经常请示上级?

什么类型的工作不需要经常请示上级?

作为职场人，通常都会遇到如何向领导请示的问题。

有时候，你向领导请示一个问题，他很忙，没时间搭理你，但当你自作主张后，他又勃然大怒，指着鼻子骂你为什么不事前汇报。

结果，满腹委屈和不满只能憋到肚子里。

所以，面对请示，常常会左右为难，不知所措。但也别着急，这是职场的必修课，特别是当你初入职场，或者初入领导麾下，两者都不熟悉，需要一个磨合的过程。

但要搞清楚什么需要请示，什么需要自己决定，过程可长可短，需要悟性，也需要一些技巧。

其实，是否请示汇报，主要掌握一点，那就是明白领导关心什么。

比如明白什么事是领导日程表中高优先级的；什么事是领导没时间过问的小事；什么事是领导必须亲自掌控的；什么是领导无法自己搞定但又不想完全放权给的。

根据事情的不同类型，就可以总结出请示领导的潜规则：

第一，对领导非常关心并且有自己的主意的事情，一定要请示。这种事一定要按照领导的意思去执行，少说话，耐着性子多请示，对汇报，否则只会给自己带来更多不必要的麻烦。

第二，对于领导没时间过问而且没有价值的这种小事，在自己的职权范围内能解决的就不必麻烦领导啦，自己搞定就OK了。否则只能让领导觉得你无能。

第三，对于领导很关心，自己无法搞定，但又不想完全放权的事，可以从参谋的角色出发，在不损害领导面子的情况下，给领导提供自己的建议，帮助领导解决麻烦。

第四，对于那些领导愿意亲自掌控的事情，一定一定不要自作多情去插手，特别是不能越级行事。

分清了这个边界之后，还有一个如何请示的问题；当然，这里还有一个时机问题。

这个就自己把握、察言观色，别哪壶不开提哪壶，只要不傻的人心里肯定有普。比如，领导也是人，有时候龙颜大悦就是好办事。

只要能够将事情分清楚，就能自己灵活掌握。记住，你的空间需要你去争取，别什么事都请示领导。领导很忙，能不添乱就不添乱，但该请示的时候，再乱都要请示。