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看到网上的评论慌了,中国重汽怎么样,前段时间刚签三方,985硕士,说给到12000?

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因为有不少朋友在向我提问,我把我目前遇到的一些问题在这里补充一下,针对汽车研究总院及其下属部门

1.重汽劳动合同明确写明公司应按国家规定安排员工的工作时间,因工作需要公司安排员工在工作日加点工作、休息日、法定假日加班工作(公司按照国家规定提供相应的劳动待遇)、员工享受法定各种假期期间和员工在法定工作时间内依法参加社会活动及带薪休假的工资及福利待遇安排按国家和省有关规定执行。

针对我签署的劳动合同上的这一条,公司并没有支付相应的加班费,且以托班延班的说法规避员工加班的事实,且无加班费,不加班是要被考核扣钱的,因为他们似乎有口头要求一个月上够26天,15000分钟的工作时长,我没有见过正式文件,但是确实会这么逼你。

尤其令人迷惑的是重汽不给员工提供工资条,员工无法知晓自己工资的实际组成,比如说你请了个假,或者迟到等等,你并不知道你会被扣多少钱,但是你要是请了假确实会被扣钱。

还有就是会要求员工在节日加班,比如国庆放假一天,春节放假三天等等,这种节日加班也无加班费,且不加班有可能会扣钱,当时并不说扣多少,会在下月发工资直接体现,因为我比较怂,所以被逼加班我都加了,有些同事在国庆节“请假”不加班,(重汽不加班是要请假的)确实被扣了钱

2.脱密期问题,重汽在你入职后会让你签署保密和竞业禁止协议,且劳动合同上写了员工若要离职应提前30天提离职,但是后面有所补充,说员工负有保密义务,脱密期未满不得解除合同,在2021年之前脱密期限是两个月,也就是说,他要求你提了离职只有,先经过两个月的脱密期,脱密期也有工资,但是特别低,然后在经过一个月的离职审批流程,总共从你提出离职到你走,得花三个月时间,这个我亲眼见过,从2021年开始,脱密期升级为六个月,(当时这个保密协议必须签,不签让你滚蛋),也就是说从你提离职到你走,需要整整七个月,恐怖吧,一个普通员工离职这么困难,这么折磨人。

可能你会想问我,那我为什么还来,首先是因为工资高,但是还是自我保护意识不够,我可以加班,我没想到人家不给加班费。再来就是招聘期间HR并不会主动和你告诉你如果离职的相关问题,这需要你主动问,我也是第一次找工作,并不知道这里面有这么多道道,我只知道劳动法说,提前三十天通知,我就可以走,而且校园招聘是先签三方协议,等你正是入职后签署劳动合同,这中间我没有提前向HR要劳动合同,自己提前研究里面的条款,是我的问题(希望大家以此为鉴,若想把重汽当做跳板,那我建议千万别来,因为有竞业禁止协议,限制你离职后可以从事的行业及企业,你离职后大概无法找到工作),保密协议是我入职接近半年才签的,这项协议HR也没有告诉你,我也没有想到问这个(这里你可能会想问我,你为什么要签这种协议,你不签直接走人不就行了,因为让我签协议的时间大概是入职以后接近半年,大概就是年底的时候,我当时怕麻烦,也懒得重新花半年时间去校招,是我的原因,所以就签了,说到这感觉就像传销那样,一步一步锁死,最后走也走不了)。

当然重汽也有好的地方,其一比如五险一金是按工资全额缴纳,而且是最高比例,因为有些企业是按基本工资缴纳的,这一点重汽确实是优势,其二具有工资保护期,也就是无论公司效益如何,你的工资不变,一共保护三年,第一年完全保护,后两年部分保护,(我主要是不知道系数体系是怎么分的,所以用了部分保护这个词),这后两年就要给你的工资×一个小于1的系数,所以你的工资就会打折啦,如果你的保护期过了,就会再×一个很致命的和销量挂钩的系数,这个系数决定你的工资是否大打折扣,像今年效益很差,好多员工工资4折,这就很恐怖了,你只能祈祷重汽效益一直好,但是重卡行业就是有低谷期高峰期,高峰期较短,低谷期较长,行业性质决定,所以考虑入职重汽的朋友,要考虑到这一点,不要被招聘的高工资冲昏头脑,一定要了解这个行业的性质,(当然有的人会想说,我保护期过了,我就走,这就又回到上面说的脱密期,和竞业禁止协议,你不是轻轻松松就能走的)。

因为重汽之前的人员流失率几乎达到了60%,所以重汽为了解决这个问题,防止花大价钱招聘来的员工流失,不得不做了很多限制性的约定,你如果从企业的角度来看,不难理解,但是如果从自身发展的角度来看,对咱们非常不利,咱们的试错成本太高,远远高过了重汽招聘所给的高工资,因为刚出大学校园涉世未深更,对付不了这些老油条的条条框框,咱们也无法一步就选择了真正适合自己的工作和未来发展的方向,说真的,咱们只是有法律常识,并没有法律意识,针对这种由专业律师设计的劳动合同,很多人都无法察觉和意识到里面对咱们不利的地方,就比如加班这件事,举证太困难,到底是自愿加班和被迫加班太难举证了,所以就导致被无情996。

所以建议大家不要轻易决定来,不要被一时的高工资冲昏头脑,钱多虽然香,但是千万不要贪杯!

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