如何测试员工忠诚度？

如何测试员工忠诚度？

题主的心态明显不够自信啊！

1、员工的忠诚度，是自发自觉的，是被企业文化 激活，然后被综合收益给固化下来的。

也就是说，忠诚度这个东西，方向性很明显。员工的忠诚是被动的，是被企业的优势给激活，给固化下来的。他不是来到这里之后就立即忠诚的，忠诚的产生，是被动产生的，是员工权衡各种利弊之后的最佳理性选择。

2、忠诚是员工的优秀品质，但是这个品质，是他的私人『物品』，公司老板无权抢夺或者无权占有。他可以对你忠诚，也可以对你不忠诚，都是他的私事，他的私人修为，你强求不来的。甚至于他表面忠诚，背后不忠诚，你也无可奈何。

3、当公司领导开始考虑这个问题的时候，一般来说，领导并不自信，公司待遇不好。

领导不自信，读书少，内心不够强大，所以就会怀疑忠诚度，测试忠诚度。领导掌握的资源太少，无法把控局面，无法『稳住』员工，所以也会焦虑，也会试图测试一下。

公司待遇不好，主要是对员工的吸引力不够。比如经济收益不高，企业文化不沟人性，发展空间很一般，真是公司的管理体系漏洞百出，管理模式更是压抑难受，你说这这种公司还有什么忠诚度可言？我反正是一天都带不下去，爱谁谁，不测试我都要走了。

4、现在2018年5月份，题主别太局促了，多读书吧，认清现实。现在的90后年轻人，可不是我们年轻时候那种求职心态。要知道现在全国范围内缺乏年轻员工，缺乏劳动力。以后只会越来越严重，二胎也不会更加改善。

所以，你的员工被人挖走，只能说，员工的刚性需求，要么你不了解，要么无法满足。

说什么忠诚度，呵呵，请理解一下，员工的忠诚度是处于休眠状态的，他是被企业给激活的。