在伴鱼少儿英语工作，是怎样一种体验？

在伴鱼少儿英语工作，是怎样一种体验？

就两个字：快逃！

具体什么时候入职就不透露了，岗位伴鱼自然拼读社群运营，已离职。

培训期4天，跟你说培训第一天就算入职，实际入职到很久以后都没还签合同，而且合同也是外包的，试用期6个月。4天时间洗脑公司产品多好+对比其他机构劣势+卖课话术，拖到第3天才勉强告诉你工资绩效构成：底薪3000+绩效基数1800*绩效系数（每一期定不同转化率来对应1.5的系数，培训说的是按续费期第一天的平均水平定，实际是想定多少是多少，还没开课就定好了，问同事最新一期是13%，主管传达以后会更高，不达到标准转化率绩效为0，只拿3000底薪，而且要被转岗到纯电销，不愿意就被辞退）。培训期间每天都有考试，全部考的公司产品的细节+话术，最后1天，会有话术演练，业务主管有一票否决权，也就是说前面的考试你全部都通过了也没用哦，最后说不要你就不要你哦！

跟我一起培训的主动走了一半人，没有一个人是被淘汰的，后来了解到同一批留下来的基本都是内推过来的人，他们基本都是听说了这个工作“钱多好摸鱼”坚定的留下来的，而且基本都是同行跳槽，且绝大多数是从尚德这个电话机器机构跳过来的。实际上呢，请看下文。

跟你们详细讲一下阶梯转化率绩效这个奇葩东西，每期会定一个标准转化率（具体怎么定的没人知道，上面说是多少就是多少），它对应的系数是1.5，具体怎么算呢，请看：实际拿到绩效＝绩效基数1800*系数，拿最新一期举例，目前一期班150人，公司定的13%的标准转化率（据我最新了解，因为13%太高，全公司只有三个人达到了，公司最终降为11%，根据我后面的计算公司，大家可以自己算一下）150*13%=19.5，也就是说这一期你要续费20个人才刚刚能拿到绩效，续19个人都是一分钱拿不到的哦，累死累活干完只有3000底薪还要被转岗到电销or辞退！

然后我们再来算一下恰好13%能拿多少钱，到手工资=底薪3000+绩效基数1800*对应系数1.5＝3000+2700=5700，扣掉700五险一金实际到手5000，有人可能会问续了19个人对应的系数是多少，告诉你们，但凡在13%以下的，对应系数都是0，也就是最后拿2300，等于你续的19个人你却一分钱拿不到。是不是觉得很坑？还有更坑的！

更坑的是，疫情过了，公司现在没钱做广告了，数据粒子量越来越少，数据不够分，数据质量也越来越差，这一期人数小于150人，估计下一期更少，但是标准转化率却越定越高，公司想定到15%，而且北京总部想取消武汉的社群部全部转为电销，采取的办法就是超高转化率淘汰人+广撒网招新人，新人老人都一样对待，第一期开始就达标的留下来，不行的就辞退or3000工资给你再转岗电销。怎么样？是不是发现伴鱼的如意算盘打的太xx完美了，我要是老板我都要拍手叫绝为自己的聪明绝顶暗喜一番呢！

上班时间早11晚9周末双休，10：30企业滴滴。实际：每天早上8：00定闹钟要起床发群公告、朋友圈、群发微信消息；中午休1个半小时；第一个星期加人期9点准时下班，不能企业滴滴，第二个星期开始上课了，完课数据不达标10：30才能下班，就坐那等着家长去完课，小孩写作业晚家长忙咱们也没办法啊，一般只有少数几个人可以10：00走；然后就到了重点周末双休了，你以为能睡个懒觉了？实际上每天工作量一个不能少，上午8：00、12：00，下午2:00、4:00、6:00群公告朋友圈群发全部来一遍，发了之后家长回了你不能不回吧？然后下午6:30要私信1V1带读，群里面也要跟读，孩子读了你不能不理吧？你要夸夸夸，还要发语音纠音，每个家长都要及时回哦，双休等于在家办公，去哪都要带两个手机，玩到一半还要去发语音纠音。开课两个星期14天每天如此哦！

这还没完，第三个星期就开始续费啦，从早上11点一直加班到接近凌晨12:00哦，工作时长11个小时，不达标不让走。

累了，后续有人想看再更。