博彦科技公司怎么样？

博彦科技公司怎么样？

写这篇文章的目的：1、给即将入职外包的小伙伴打个预防针2、泄愤

事情已经过了很久，但是这份讨厌是真的还在，文章贼拉长，不想看聊天记录的可以直接看图下面的总结。

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我是一个13级毕业生，其实也相当于刚毕业就去了博彦科技，去之前我在网上充分查了这个外包公司的整体情况，差评一堆：驻场PM工作效率低，工作内容接触不到核心，很多内部后台权限无法获取，升职加薪无望……这些事情我当时都说服了自己：相信自己！通过自己的努力是完全可以克服的！加油！不到一年的时间各种事情就开始啪啪打脸了，我是外派给Q公司（整件事跟Q无关，所以就不打出来了）我面的是运营岗位，也没说清楚具体是运营什么的，去了之后就是审核，这个不说什么了，后来没几个月我被组长借到了另一个组工作，这个组只有我一个外包，当时还觉得挺开心的，因为可以学到很多东西，后来被借着借着就留下来了，工作内容就不详细说了，直接跳转到我离职！！离职原因其实就仨：薪资满不满意、工作的内容爽不爽、发展前景好不好，这仨我基本都是NO！！

废话不多说…故事开始……

之前博彦是一年两次调薪，现在改成一年一次了，Q司这边的组长说非常不容易帮我争取到一个评级：S级+调薪，我特别感激，后来等啊问啊（这是员工A），就一直在说

然后到后来的…

总结：也就是说你需要在这待两年才能调薪，而且调的区间也就那样，只是按理说公司评级调薪应该是公开的激励制度，但是这里真的还挺谜的！

总之我是看到了我的职业未来也就这样了，薪资也就这样了，工作内容保持中立，谈不上喜欢，所以！就在11月7号提了离职。博彦这边离职是会卡你一个整月，美其名曰：交接，并且你要拿到离职证明需要在这个基础上再拖后两周。Q公司这边的组长想多留我些时日，所以最终敲定的是12月12日离职，面试了一家新的公司，入职是17号，这里大坑出现，请往下看！！下面就是我苦逼的沟通了（这是员工B，图里标A就是上面那个，她是专门管离职的好像，具体她们的分工我是不清楚，最后面的C，他们都叫姐，所以我觉得话语权可能属于比这俩都高的）

下面这很长的对话，我从头到尾要表达的都是在我能拿到社保的基础上最早什么时候离职，麻烦大家看看，是我理解和表达能力的问题，还是emmm？？？

这里当天的话题结束，其实我之前跟这个员工聊天还满愉快的，所以一开始当成了自己人。总结：这里也就是说我12号离职，17号入职，断我一个月社保，我才知道15号是个坎，就暂且说我常识低吧。

第二天……（同样和员工B）

我当时正在跟新公司确认我是否在没有离职证明的情况下就能入职，如果OK，我14号就入职新公司，让新公司给我缴社保，如果不能，我就多干几天再走呗。我是真的不明白为什么17号当天提离职就不能缴社保，因为这边很多轮班制的员工，周六日也正常上班，为啥我的周六日就不能给我算在内？？知道可以下面留言回复我……

她一直在说周一算薪资就要周二离职，我就是单纯想抓紧走而已，没想到啊没想到！！

总结：这里就是最后敲定了17号，但是又说17号不能缴社保，我真的很想问我掰扯这么久的意义！！是什么？？我非要17号走的意义难道是我舍不得走吗！！以为我是蠢的吗？？蠢的吗？的吗？？？

后来我决定找个权威高一点的人沟通，就找打了这个C，没想到，这是里面的终极大BUG！！！

整个对话毫无逻辑，驴唇不对马嘴！她说我导师让我提前离职，紧接着我就收到导师懵逼的电话，说员工A莫名其妙给她发企业微信，说因为我考勤的异常，想让我提前离职。喵喵喵？？？

而且考勤异常的事情已经解决了，发邮件让导师确认上班情况就是，实在不行你就去调监控吧！！

我考勤确实没着调打卡，可是我之前因工作的特殊性，每天从9：00-12：00无偿加班（真的是自愿的，因为导师带着我一起，我很感激她带我经历这些），也没人看到了？也不关心关心了？

还有说我离职审批已经走好了？？之前员工A就告诉我，任何流程都没法提前走的，工作没做完怎么走审批？怎么走审批？？！

最后我折腾了这么久，12月14日搞的离职，这个月社保还是我自己缴，真的，再多掰扯，我大概就重度抑郁！

事情就是这样，如果你觉得以上都可以避免，并能接受，博彦科技欢迎您！

最后说一句，地域飘的小伙伴，请时刻维护好自己的权益，生活处处都是坑啊！

希望我们都能成为坑别人的人！！祝好！！