参公编制的规范说法是什么？

参公编制的规范说法是什么？

参公编制的规范说法是，参照公务员管理的事业单位编制，也就是各种待遇都是参照公务员管理的，基本上就是等同于公务员待遇。

职级是指公务员晋升序列里面的副主任科员、主任科员这些，这些就是加工资用的，跟职务一点关系都没有的。

举例子来说，县城里面某局副局长就是职务为副科级的领导，而副主任科员就是工资待遇相当于该副科级领导的非领导人员。说白了，前者就是当官的，后者就是兵、但是能拿到当官的明面上的合法工资，有待遇、没职务。

职数就是一个单位里面，按照单位总人数编制、职能等三定方案，然后上面给你这个单位的领导班子几个名额、中层干部几个名额，这些名额都属于你单位里的职数，提拔的时候要看有没有空余的职数。

参公编制的提拔、任用、管理，跟公务员是一样的，没有区别。

前几年参公编制管理比较松的时候，很多地方上的事业单位编制，都“八仙过海、各显神通”，都去省里跑关系要求参公，那一批当中很多根本不承担行政管理职能的事业单位都参公了。

这就是这个神奇土地上的奇葩特色！比如老年大学，很多地方上的老年大学任何行政管理职能都没有，居然也参公了，也就是事业单位编制的改成了公务员待遇，为什么呢？

其实，哪里有什么秘密、诀窍啊！仅仅是因为省里负责参公管理的权限在组织部，而各地方的老年大学基本上都是归老干部局管的，而老干部局局长又兼任当地组织部的副部长，所以各地老年大学就凭着“老干部”的关系，直接跑到省委组织部去跑关系，将自己当地的老年大学这样清闲得要死的单位，居然给参公管理了，这就是这块土地上的特色！

有关系就没关系，没关系就有关系！

地方上很多承担行政管理职能的事业单位都参公不了，因为关系不够硬；后来上面看到来跑关系、要求参公的事业单位，实在是太多太多了，然后就一刀切、基本上全部给停了，已参公的就参了、还没参的就全部停止参公。

一直到去年从上到下开始的机构改革，都没有再批准任何事业单位编制的参公了，估计以后也越来越难了，题主你现在如果是参公编制的话，在体制内来说，就已经是很幸运很幸运的了。

至于职级、职数什么的，也要看关系了，职务如果上不去的话，职级能上去也是好事情，起码每个月能多一点工资；职数有没有，其实关系不是特别大的，因为是可以去争取的，关键是看领导愿意不愿意给你。

愿意给你一个职务的话，没有职数也会去为你要一个量身定制的职务；不愿意给你的话，有空余的职数也不会给你。

在体制内工作，不管是什么级别层面的体制内，关系就是能力、就是实力、就是决定一切的因素！

因为体制内的唯一判断标准就是领导，领导认为你行，那真的就是“说你行你就行、不行也行；说你不行你就不行、行也不行”。

几乎很少有什么特别客观的标准，一切都是为了领导、服务领导、听从领导，在体制内，领导就是天、就是爷。

要给你脸色、就给你脸色；要给你职务、就给你职务；要调动你的岗位、就调动你的岗位。

这就是为什么体制内很多人拼了命的去巴结领导的原因，因为你在单位里的一切升降荣辱，都是领导一句话的事情。

这也是体制内很多人活得很悲哀的原因，因为你很难证明你的确是很牛，除非你牛到敢辞职不干了，去社会上打拼出一番天地出来，然后所有人、包括你以前的领导都对你刮目相看。

可是那时候，你已经不是体制内的人了，所以也不是你在体制内的牛、而是离开体制之后的牛！

回到题主的问题上来，参公就是参照公务员管理的事业单位编制，是所有事业单位编制的人，所梦寐以求的心愿，因为事业单位编制还不是真正的稳定，因为总是在传说要改革、而且已经在改革的路上了，所以很多事业单位编制的人，其实心里还是很忐忑的，可是公务员就不一样了，总是很稳定的，就是现在真正的铁饭碗。