Simone免费师范生（公费师范生）政策是一个错误吗，对于自身来说到底值不值得？
的有关信息介绍如下：
本文章写于17年，一直在断断续续维护，我尝试用数据说明。
利益相关：我女朋友曾经是免师，和她一起经历了免师的一切。
其实六所部属高校对这个政策是又爱又恨的，当然恨可能稍多。
虽然政策规定是自带生源省的编制，但是执行并不是这样的，更多会根据各地（各学校）的实际情况，没有编制的只能自己考编。根据2015年调查数据，2011届、2012届、2013届免费师范毕业生中，分别有11%、19%和15%的比例无编制。
实际操作上，对于回到生源省从事教育行业的学生一般不视为违约，所以就会导致签了私立学校或者公立学校代课老师的同学无编制。
有太多的非免师同学对于免师群体意见极大，无非集中在两点：第一、你们都已经低分上好大学，而且自带编制了还要怎么样；第二、地方政策执行导致非免师本科在免师面前毫无竞争力，免师就业东挑西挑，一心想往好地方好学校去。
这两点我分开说，第一、除了北师大免师比非师分低点外（其实细分还要分各省情况不同），其余五所免师都在提前批，录取分大部分会高些，个别会低点。所以低分去好大学这个本来就不成立。第二、至于自带编制，我就想说，当年没有免师政策的时候，难道六所部属师范生当老师都是没编制的么？至于免师就业想去好地方，无它，这是寒窗苦读十余年带来的理想，说出这句话的人知道一个普通县中第几名才能考的上北师大和华东师大么？
招聘时学校格外倾向男生，当然这个和免师政策无关，不展开讲。
讲个笑话，如果男生不太差，基本面试都占优。
大家注意，请回到上面的第4条，就业的时候：
具体到生源地怎么重要，我举个小例子，湖北省2019届公费师范毕业生就业岗位需求表中，其它城市免师工作都有按需保障，但唯独武汉市不一样，简言之，武汉的生源有专门的编制保障，非武汉生源只能和大家一起走招聘独木桥，也就是所谓的面向社会公招。至于公招有多大压力呢，大城市市区的话，考中概率不到2%吧，甚至不到1%（根据一些零星数据感觉得出，不保证正确）。
如果是大城市的出来的学生，基本都能回大城市，如果是免师生源少的省份，基本都能找个不错的工作。比如有的沿海省教师到手收入二三十万多万，有的省里市教育局带来的招聘人数都能吃下小半个北师的免师，还有不少学校帮缴违约金的，更有甚者有的学校为了招男生还顺带把女朋友招进去的。。。
但是如果这头没占到就只能自认倒霉，比如陕西和湖北的免师就很多（尤其陕西），甚至出现西安教育局绝大部分只招硕士（包括小学），用这种方式倒逼陕西免师回生源市；河南教师工资普遍很低等。
希望大家不要纠结能分配去哪，也不要在评论区问了。
（不要再问我，我是xx户口，能不能去xx工作，工作是自己找的，省内你想去哪找工作没人拦着你，想出省赔钱就是（不到10W，各校差别不大），也没人拦着你）
实际操作中，免师绝大部分是通过应届生公开招聘（双向选择）的方式找工作的。再说的直白点，各县级单位每年都会编制类似于招聘需求表这样的东西，然后统一由县（区）/市/省教育局出面组织，统一到6所部属高校进行招聘，少部分是6所高校都跑一遍组织6次，大部分是只去就近的高校组织1次，然后本省分布在其余5所高校的同学都去参加。另外，这种招聘都是与县（区）教育局直接签约，99.99%都是有编制的，剩下没编制的纯粹是签约单位耍流氓；如果是学校自己来招聘，与学校签约的，大概率是没编制的（因为编制是教育局给的，不是学校给的）。
大部分学校的招聘不会像其它专业找工作那种又是几轮考试又是几轮面试又要等很久，部分学校有试讲和考试等过程，但绝大部分都不会折腾很久，相当大一部分学校直接聊聊就签了。
越好的学校、越好的地方，竞争压力越大，反之就比较容易。但各省提供的岗位都远大于该省的实际师范生人数，换句话说，只要不挑工作，闭眼就能找到本省带编岗位。这点算是就业的极大优势。
一般情况下，各地的公费师范生需求中不会有比较差的学校，部分地区也不会有太好的学校（这里的“好与坏”均是以当地学校为参照），以在当地中偏上档次的学校为主，而且提供学校的档次与该地经济水平呈反比，有兴趣的话随便点开6所中任意一个的就业官网，下载表格自己研究。
除了公费师范专场招聘外，还有各地的“面向高校应届毕业生公开招聘事业单位工作人员”这个招聘途径，这个途径来招聘学校的质量上限更高，下限更低，同时也是面对所有应届生的，公费师范生依旧有优势，但是竞争压力大了很多，而且具体操作就正规的多，相当于事业单位招聘，几乎不会出现聊聊天就签约的情况，我就不展开说了。
根据实际感受：免师毕业大部分是回了生源省市的市县级初高中，少量在小学。另外，具体到某个人能进什么样的学校，这个要综合考虑硬实力+关系+运气+性别+外在形象（少量）。所以最后免师找工作的时候都是八仙过海各显神通，大学成绩和找的工作质量有关系，但不是绝对的。
因为免师的六所高校也是师范领域顶级的，所以很多学校在招老师的时候有这么个观念（不太适用于沿海发达城市的好学校，那些学校太有钱导致竞争压力过大），免师=硕士，至于省属院校的硕士，大部分情况在学校眼里还不如免师。所以大部分情况下免师回生源省找到相对满意（不是绝对满意）工作还是挺容易的（陕西湖北除外）。
这几段估计给大家说晕了，下面给点数据，以重庆沙坪坝区的顶级中学和免师学校为例，沙区几乎是重庆教育最好的区，以在沙区的一中和南开举例。
以上标记颜色的都是非部属六所师范高校，一中倾向于招部属师范毕业生，南开则是部属师范和985研究生兼招。西南大学招的多是因为占了地理优势。不过，至少可以明显看出，在重庆顶级高中招聘中，部属六所师范的本科毕业生是媲美985研究生的。
但是在沿海大城市相应水平的高中，因为地理优势+薪酬优势，招聘教师学历则远高于重庆，知乎上有很多讨论，比如深圳中学之类的，我就不贴表格了。
但是在沙区提供的免师岗位可以看出，招聘的学校都是一般般的小学，连沙区比较好小学都没有，甚至都是副科，完全是为了完成任务的做法。
与题无关但很多人问。
工资这块不必过于纠结，学校几乎也没法承诺什么，因为工资是地方财政发。除了各学校福利不太相同外，财政所发的工资，同一个区/县同类型的不同学校基本无差，同一个市内各区/县情况差别不大。
所以对工资有渴望但想回家的同学，只有教高中和市区学校可能会稍稍高一点。单纯想高工资就只有到沿海去，到大城市去，到经济发达的地方去这一条路。
其实这个问题完全可以用一句话解决了：免师绝对是好政策，但是错在它实行在全国最顶尖的六所部属师范中。
最后说一句重要的话：违约交的钱，大概和你第一年工资是一样的，大概率还能剩点。如果违约去深圳，还能赚不少。
另外，准备填北师大免师的同学，这一刻脑子里面的憧憬，就是四年后留下的泪。
