23年应届生秋招什么时候开始什么时候准备?

23年应届生秋招什么时候开始什么时候准备?

分享一波2023年秋招时间表（包含简历投递时间和需求专业）和秋招干货，如果可以，现在可以开始动手准备了。

PS：建议花8分钟吸收一下秋招上岸干货，已帮助几千名应届生成功上岸秋招，很有效~

企业：字节跳动研发提前批

简历截止：7月7日-7月31日

岗位：后端、算法、客户端、前端、测试、安全、大数据、多媒体、硬件、运维、基础架构、计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘

企业：米哈游

简历截止：7月4日-10月31日

招聘流程：网申→笔试/测试→面试→offer发放

岗位：程序&技术类、美术&表现类、产品策划类、质量管理类、市场&商务类、国际化类、运营类、综合类

企业：百度

提前批简历截止：7月14日-8月26日

常规批次简历截止：7月14日-10月16日

应聘流程：网申→提前批面试→常规批次笔试→offer发放

岗位：技术类、产品类、用户体验类（视觉、交互、用户研究等）、专业服务和管理支持类

企业：大疆“拓疆者”

简历截止：7月6日-8月10日18点

校招流程：简历投递→初筛和复筛→面试→结果反馈

岗位：嵌入式类、光学类、机械与力学类、测试及测试开发类、软件类、硬件类、算法类、芯片类、设计创意类、供应链类、市场销售类、产品支持及服务类、职能类

企业：美的集团

简历截止：7月4日-8月4日

应聘流程：网申/内推→线上面是→offer发放

需求专业：计算机类、电子信息类、电气类、力学类、自动化类、材料类、数学类、统计学类、金融学类、经济学类、美术学类、设计学类、机械类、临床医学类、航空航天类等

企业：海尔

简历截止：5月25日-8月8日

招聘流程：简历投递→线上测评→面试筛选→offer发放

岗位：物联网研发类、人工智能类、计算机/IT类

企业：OPPO

简历截止：7月1日-7月底

面试时间：7月下旬-8月下旬

offer发放:8月发放正式offer

岗位：AI/算法类、软件类、硬件类、标准研究类

企业：格力

简历截止：7月6日-7月25日

应聘流程：简历投递→在线测评→线上面试→签约说明→发放offer

岗位：技术研发类、信息技术类、技术支持类、制造技术类

说到秋招简历，怎么能没有简历模板呢！

知页君为助力23届秋招小伙伴们写出好简历，获得offer，直接送模板啦！

PS：很多往年应届生都是使用知页简历加持拿大厂名企offer的！

基本信息中必填的是姓名、性别和联系方式。根据从事行业的特性，籍贯、身高、体重、政治面貌都是选填项，如果在企业的JD中没有特别说明，那就不需要额外去写。

关于照片，可以进行适当进行美化，但不能把自己P成吴彦祖梁朝伟，这就过分了对吧。

最后照片底色建议使用白色就好，红色和蓝色都是比较亮的，不建议大家在简历上使用。

最常见的错误写法是：性格开朗，做事认真负责，有耐心，细心等等。

以上这些描述的错误点在于比较主观，企业方并不能从这些描述上去区分你和其他候选，看不到你为什么适合这个岗位，以及你为什么能够胜任这个岗位。

因此，一份好的自我评价应该要体现和岗位的匹配度以及可以胜任该岗位。

那么怎么写呢？

3个要素：

*能让人快速记住你的个人标签

学历和经验、甚至专业对口都是一种标签，能让HR快速记住你与其他候选的不同。

*与投递岗位相关的职业技能

技能可以非常直观地告诉HR你胜任岗位的能力，提高个人求职竞争力。

*可以佐证你能胜任该公司人力资源岗的高光时刻

光说无凭就没有说服力，提炼出1件你过往的相关经历，帮助HR更快评估你的能力，对你发起面试邀约。

3、教育背景

如果你有名校光环，比如985、211等，那你的学校已经能给你的简历增分不少了。

完整写法是：学校名称+专业名称+学历+就读的起止时间

积分项：获奖经历、奖学金、荣誉称号、高绩点

如何让自己曾经的工作经历帮助到秋招呢？

技巧点是让两者有强联系。

第一步：去读这个岗位的JD要求，根据JD上每句话进行提炼关键词。

以字节跳动春招【内容运营】这个岗位作为例子，我们来分析一下：

关键词：消费者洞察，营销方案

关键词：视频脚本、创意文案

关键点：数据分析

关键点：方法论输出

根据总结出的关键词，大概就能够推断出这个岗位主要是要做哪些实质工作，这样会更加方便我们以这些关键点作为突破口来挖掘你的过往经验。

接着就是正式写了。怎样才能写好自己实习经历呢？首先实习经历要包含4个要素：公司名称、实习时间、实习岗位和实习内容。

前三个相信大家都是没问题的，所以着重来讲实习内容怎么写。1个公式先给到大家：

实习内容=任务描述+成功词汇+数据展示

我这里先给你举一个应届生很常见的错误描述方法。

假设你应聘某个化妆品品牌的文案策划岗位，然后你的简历上只是写说：

换位思考，如果你是HR，你会感兴趣吗？

不会的，因为这句话很没有说服力，且无法凸显你就适合这个岗位。那么优化之后我们再来看看：

是不是瞬间有说服力了？其他岗位也是如此。我们再来看看几份案例，就能更直观感受了：

后端开发实习经历：

运营实习经历：

数据分析实习经历：

在校经历可以是社团活动、实践活动、志愿者活动、班委经历等等。接下来的内容以社团经历为例子，大家可以参考来写。

首先基本框架是：社团名称+你的角色（团长/部长/副团长/团员/干事等）+参加社团的起止时间+社团活动描述

如何写好社团活动描述来提高我们这段经历的含金量呢？

①回到JD，也就是回到招聘信息的详情页面。

在JD上，企业都会明确写希望候选具备哪些能力，以及对岗位日后的工作职责做大概的描述，因第一步是要提取JD上的关键词。

②根据JD，包装描述，并展示结果

深度挖掘自己这段社团经历中都做了些什么，找出自己所负责的事情与JD上要求相近的内容进行描述，最后记得用数据来展示结果。

其实和实习经历的写法是大同小异的，关键还是要思考清楚，如何把自己的经历和这个岗位结合一起，来突出自己的匹配度。

很多同学大学都会有兼职，也有自己做点小副业。这些都可以写进项目经历里。主要写清楚这个项目的背景，你在项目中扮演了什么角色，是否遇到什么问题，你提出了什么解决方案，以及最后这个项目取得了什么样的结果，有什么成绩。

技巧点还是突出岗位匹配度，用数据展示项目成果，在这边我就不再赘述了。

与专业或者与应聘职位有关的认证和证书，证书不嫌多，有些甚至是基础要求，加持你的专业能力。

职业技能是你岗位所要求的一些技能，这个也是很好展示自己与岗位匹配度的地方。

一个tips：建议大家写技能的时候可以加上技能掌握程度，这样可以帮助用人单位更好评估你的能力以及你上手工作的速度。

知页简历就设置了5个程度供你选择，分别是初学、一般、掌握、熟练、精通。

很多同学会单纯写自己喜欢看书，喜欢唱歌，喜欢运动，但却没有给出相应的“证明”。

兴趣爱好并不仅仅是我们爱好做什么，当它体现在简历中的时候，要表现的是我们为这个“爱好”付出过什么东西。

比如，你喜欢阅读，写在简历中就可以是：阅读（月均4本+）

或者你喜欢跑步，可以在简历写：跑步（曾跑完1场马拉松）

如果你没有为自己的爱好做出过什么行动，那么建议大家把这个简历宝贵的空间留给更有价值的内容。

以上就是关于2023年秋招简历的干货。

如果你还有任何关于简历上的疑问，欢迎留言交流。

PS：大家记得点赞先保存起来哦，方便需要的时候拿出来参考！

秋招的群面主要是无领导小组面试，在无领导小组面试中，通常有5类角色，领导者、时间管理者、记录者、建议者和总结者。

群面的评分一般有组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力，独立思考能力，包括你的举止谈吐等几方面组成。那这是不是意味着你要多表达才有机会？

也不尽然是这样。在群面中，首先要积极主动，即使你性格内容，也不要沉默寡言，一定要展现自己积极的一面；

当然， 也不要过度去表现自己，把握一个度；

多观察，学会倾听也是非常重要的一点，不要只顾着自己的表达；

最后要学会总结，这是非常加分的点。

需要注意的是，不是选到领导者才是好的，关键是要适合自己。比如你平时就是个很有idea的人，就可以选择建议者，平时就善于组织有领导力的人，就可以争取领导者的角色。

关于无领导小组考核常见的就是案例分析，网络上有很多相关的case，建议多去找来练习！

我给大家整理了5个高频问题，是你可以事先做的准备：

一个公式给到大家：我是谁+为什么我胜任+为什么我来面试

我是谁就是找到一个有利的标签往自己身上贴，诸如学历、实习经验等等。

为什么我胜任这一段就是把我们过去跟这份工作相关联的技能和经验总结提取出来；如果没有过相关经验，那我们可以选用过往经历中的一些“高光时刻”来作为我们能力的展现。

为什么我来面试这一段是用来展示我们对这个公司、产品还有职位的兴趣，以及我们对未来工作的憧憬和热情。

这个问题还有其他的问法，诸如为什么你想要来这里工作，或者你为什么对这个职位感兴趣，亦或是为什么你会觉得自己适合这个岗位。其实它们背后的答法都是一样的，这时你就需要回答对公司感兴趣的原因+对职位感兴趣的原因。

对公司感兴趣的原因应该是要具体的，且是针对这家公司来准备的，那么最好的方式就是去体验一下这家公司的产品和服务。比如下载他们的app，关注他们的公众号等等。

对职位感兴趣的原因不要忘记补充自己为什么适合这个职位，为什么呢？

因为虽然我们回答的是自己为什么喜欢这个职位，但本质上我们还是在sell自己，告诉对方我们跟这个职位的契合度，这恰恰是面试官最想听的内容。

这个问题的本质是对方想知道我们是不是真的对这个职业感兴趣？会不会朝三暮四？是不是有自我驱动力去完成工作。

另一点当然是公司希望一个员工在公司待久一点，这个很好理解就不多说了。回答中，你需要主动表达你对下一步的规划，以及对现在面试这个职位的兴趣，并且强调你会把公司当成长期发展的地方。

你的缺点=真实的缺点+已经着手在解决的方案。

需要注意的是，在选缺点时也要考虑它对这份工作来说不会是一个非常不利的因素，这个缺点也不会影响很好地完成这份工作，比如你干销售肯定不能说自己表达能力不行。

这里给大家准备了3个可以参考的问题：

①您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？

②对于公司/部门/小组（确定面试官的职位）来说，现在什么是最重要的优先级？

③您为什么会喜欢在这个公司工作？您个人最喜欢它的哪个方面？

背后逻辑感兴趣可以详细看知页君过往的回答↓

其实秋招很多薪资都已经是固定的了，大家可以去做下市场调研，或者看下这篇谈薪技巧，写得非常全面！推荐！

以上就是关于秋招准备的全部内容，如果本篇内容对你有帮助的话，请你动动拿offer的小指头帮我做2件小事哦：

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