上海友塔游戏怎么样？

上海友塔游戏怎么样？

利益相关，在职研发，策划岗。

入职有些年头了，对公司感情很深，上周遇到了一些事情，加上最近公司也有一些调整，周末思考了很多，犹豫了很久要不要写一篇关于对公司这些年来自己的思考，最终还是下决心来写一点内容。

首先以下的很多观点是非常主观的，是仅从这些年来自身所观察到和感受到的工作相关的事情和人作为基础，结合了自己的一些不算深刻的理解，尝试去做一些判断和猜想。是极有可能和客观的事实不符的。因此我只能尽力以我一个比较稚嫩的水平去总结，只作抛砖引玉之用。

下面的内容很有可能既得罪黑子，又得罪公司。黑子可能觉得我在用看似客观的口吻洗白，而公司可能又会觉得我是不是在阴阳怪气。这也是我一开始纠结要不要写的一个点，但是后来想明白了，我并没有那么有所谓。我可能今年会考虑离开，8成可能吧，也可能继续留下。我写这些主要是出于对公司的感情，我希望公司越来越好，也希望自己越来越好，只要做这件事情有可能对我这些目标有帮助，那别的就没那么重要。

我为什么喜欢友塔，其实不复杂，就和你交朋友谈恋爱是一样的，无非就是这个人的优点是我在意的地方，而缺点我相对来说不太有所谓。公司的价值观非常优秀，为啥这么说后面我会展开聊。

其次就是职场关系比较纯粹，没有复杂的人际关系和裙带关系，至少在我来之后很长一段时间是这样。别的部门或许有不同的情况，所以这一点我并不拿来代表公司，仅对自己的缘由作一个说明。

我的师父和Leader们也非常优秀，能遇到他们是我的幸运，也正是从他们身上我感受到公司的价值观并不只是一种口号，而是真有人知行合一，他们中有的已经离开了公司，有的还坚守在重要的岗位上，对于他们，我都同样尊敬，以及感恩。

然后就是成长很快，学到很多。这点相信也会有很多人有不同观点，尤其是策划同学，我非常理解，所以后面也会展开去说。

Ok，前面的铺垫完了，接下来才是重头戏，我想探讨一下为什么这几年公司开始走下坡路。

那我们常说的一句话是，先问是不是，再问为什么。那么公司究竟是不是在走下坡路呢？说句实话，我不确定。

众所周知，游戏公司的业绩和排名是依据产品成绩波动非常大的。从客观的角度来看，你做出了头部产品，不代表你研发实力真的有多屌。反之，如果你如果沉寂了三五年，也不一定代表你研发有多菜。尤其在出海SLG这个赛道上，我相信大家都明白我在说什么，特别是做过出海SLG的策划。

所以理论上，公司有可能并没有在走下坡路，而是以一个良好的状态在经历整个大环境变动以及运气的波动中的。

因此，下面我的分析，其实可以被看作是在“公司正在走下坡路”这么一种假设成立的前提下，所做的一些探讨。我会把我认为值得拿出来说的问题一一列出，排名按照我认为的严重程度，分先后，越靠前会是我认为影响越大的问题。

一、没有践行价值观（不本分）

首先这个价值观来源于哪里，我相信很多入职早的同学都知道，有段时间“本分”这两个字也变成了楼上很多同学茶余饭后的段子，脉脉上相关的阴阳怪气的帖子也不少。但对于我来说，问题从来不出在“本分”这个价值观本身，而是去解释它和操作它的人身上。

我丝毫不怀疑公司决策层对于本分的信念，相反这点一直是我深信不疑以及敬佩公司大佬们的地方。我觉得问题出在了公司对于“本分之于一家出海游戏公司应该是什么样的”这件事情的理解和执行上面。游戏公司既不是典型的互联网公司，也不类似电商平台，具有非常强的特殊性。阿里、字节、B站、Iqiyi、心动等互联网巨头或者小巨头们在近几年也用比较糟糕的答卷似乎是从侧面在印证这个结论。

所以我理解，把整个互联网/电商式的本分生搬硬套在一个游戏公司上，有合适的地方，但更多的是会出现大量的水土不服，而且这个症状只会随着移动端红利的消失而愈发明显。这样的“本分”本质上是一种偷懒式的“不本分”。

因此，从产品如何立项，如何打磨，到如何招募人才，重视人才，再到公司内部文化如何鼓励和保障以上事情能处于一套健康的，自发的生产状态，都应该有一套基于游戏公司的调整和打法，友塔的“本分”需要好好去重新设计和迭代。

二、人才类型的同质化

我身边的大部分同事基本可以说是我遇见过的最优秀最有能力的一批人了。坦诚地说，能和他们一起共事给了我相当大的信心和安全感。超强的学习能力，顶级的执行力，优秀的逻辑能力和决策能力，以及对公司的忠诚和对价值观的认同。

那么他们既然这么优秀，问题出在哪呢？

这样的同学一般来说，根据我感受下来的身边的情况（因为这种规律并不绝对所以只是我身边的），都会在创新能力上有所欠缺，也缺乏一些叛逆的精神，对游戏的热爱也属于普通（并不是说他们不爱玩游戏，只是喜爱和热爱其实并不一样，而且大部分人自己分不清楚），最后就是独特的创作才华和天赋不足（包括我自己）。

恰恰游戏公司非常需要有具备上述提到的缺失的这几种特质的同学，但是因为种种原因，这样的同学很难在公司生存。

这导致我提到的第一种人才的密度过高，尤其是公司重要的岗位上，在我所了解的范围内几乎超过了90%。我相信这一定是一个非常不健康的比例。

三、缺乏有效辩论，一言堂严重

————————— 要睡觉了先写到这，没人催更就不一定继续写了，总之公司还是很好的，爱之深责之切吧 -————————