关于离职和辞职到底有啥区别？

关于离职和辞职到底有啥区别？

还是有区别的。

离职强调的是一个结果，关注的是劳动关系解除的结果。至于劳动合同是怎么解除的、谁解除的，不知道。反正只知道员工离开单位了。至于法律后果，到底是违法解除还是合法解除，要不要单位支付经济补偿或者赔偿金，要不要员工赔偿单位损失，不知道，与“离职”这个词也没关系。

而辞职，则很大程度上指的是员工因个人原因申请解除劳动合同，离开单位。它强调的是，劳动者自己原因离开的单位，法律依据是《劳动合同法》第36条，法律后果是单位不需要支付经济补偿，甚至，员工因为自己愿意辞职的，无权主张领取失业金。

当然，辞职也可能是因为单位存在违法行为劳动者主动解除的，但通常说辞职，都指的是员工个人原因申请解除劳动合同。

具体到题主的问题，办理了停薪留职，期满，依据《关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第九条的规定：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

按此规定，如果停薪留职期满后，不愿意回单位继续工作的，原单位可以解除劳动关系。所以题主的单位才会通知题主一周内来报道，如果不报道的话，完全可以视为“不愿意回单位继续工作。”

但是，按照这一规定解除劳动关系的，是否要支付经济补偿，法律没有规定，分析经济补偿的逻辑来看，经济补偿制度的目的是给失业劳动者一定的经济帮扶，帮助其渡过失业期。而停薪留职人员不愿意回到原单位工作，可以认为，劳动者本身很大可能不存在失业问题，而且在单位愿意给其提供工作机会时员工不愿意，此时，可以参照劳动者主动离职的情况，单位可以不用支付经济补偿。

但这毕竟是有争议、有风险的。

单位为了彻底规避这一风险，所以才提出让题主自己去办主动离职。

题主主动办离职，此种情况属于劳动者依据《劳动合同法》第36条提出解除劳动合同、与单位协商一致后解除的情形，依据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者无权主张经济补偿。

大概就酱紫。