Simone怡安翰威特咨询如何（薪资待遇，发展前景等）？
的有关信息介绍如下：
Aon Hewitt进今年初刚把Employee Benefits外包业务给卖了（$4.5B），并且打算用这笔钱大力发展Insurance and Risk Management业务，要知道Aon当年买Hewitt Associates才花了$4.9B。所以如果考虑做HR咨询的话，Mercer和WTW应该是更好的目标。Aon Hewitt在Vault的排名也从曾经的第2名掉到WTW后面。我觉得这也很符合Aon的定位，本身就是最好的保险/再保险经纪，比Marsh/Willis和Guy Carpenter/Willis Re强。
回过头来再说说Aon Hewitt的职业发展，个人觉得不会被这场divestment影响太多，跟其他两家以及Korn Ferry Hay Group差不多，都是Analyst到Consultant到Principle到Partner。Analyst到Consultant大概要3-4年，Consultant到Principle就要看你的个人能力了，不管是做薪酬福利调研（销售）还是咨询（e.g. 高管薪酬，HR战略，组织发展，M&A，福利精算，养老咨询等等），因为作为Principle必须给公司带进Revenue，不是把活做好就够的。我看有人从Analyst到Principle只花了8年，假如22岁入职Analyst，30岁做到Principle也是相当厉害的，具体薪资因人而异，但100w+肯定有了，要知道现在猎头市场上BAT的组织发展专家/COE Head都有这个数字。而且公司通常对表现好的员工会sponsor MBA，只不过读回来你还要留在公司罢了。
总之，长远来看，不管是留在Aon Hewitt这样的Top3 HR咨询，还是去甲方，还是通过MBA去MBB，还是start your own shop，Aon Hewitt的经历都是不错的。建议毕业生不必太纠结起薪，10w 20w 30w 40w差距是挺大的，但你要看到10年后你值多少钱，是涨到50w，还是100w，还是200w再加股权（比如大企业的CHRO）？这样你还会纠结当下10w年薪的差距吗？况且我相信Aon Hewitt不会太抠门的，只能说给得很公平，不像国际大投行的后台，干着报销的活，一个月还给你好几万，简直overpaid。
Hope it helps. :)
