如何看待“薪资倒挂”现象？

如何看待“薪资倒挂”现象？

说一个暴论，薪资倒挂只能说明你没进入核心圈。但进不进核心圈和能力有关，和时间也有关系，正所谓一个萝卜一个坑，不必为此懊悔。

一个运转正常的组织一定有一些核心人员，其他人员的流动根本不影响工作的正常运转。不是核心人员，你能力再强，也没有发挥的余地。这时候你说我干的不爽，希望涨工资，如果业务紧张，领导或许给你涨一些。不然，只会安抚你，我去申请，结果是大老板不批。几个回合下来，你自然就离职了。

核心员工不同，或许他们真的没单独涨工资，以示公平。但涨工资的时候他们涨的比你多，发奖金时奖金比你多。这些可能无法完全覆盖和市场定价的差距，但他们在公司话语权强，人际关系稳定，收入足以让他们生活不错，所以你很少看到他们抱怨，或者即便吐槽几句，也未见他们离职。这也是公司每隔几年会涨工资的原因，因为一点不涨，这些核心员工真的可能走。

现在问题转化成，如何成为核心员工？

我只能说，打工人不要想这个问题，想钱。你只想钱，还有机会当核心员工，不想，只能靠运气。

才华横溢的人很容易被看见，只是看见还不够，必须有发挥的平台。一个稳定的架构下，不在其位就没有发挥的平台。因为大家都是打工人，为了你打破现有制度不值得。

所以不要听任何人的画饼，看钱就行。当你的工资高到一定程度，在新公司一定是核心员工。那个时候，你可以按照你的想法去做事，去发挥。

成熟期的公司只能看钱，成长期的公司可以兼看机会。只是成长期的公司多夭折，看钱至少有钱，也可能有机会。看机会，多数一无所得。

核心员工有什么特点呢？上能管理领导，下能力能服众，品行无大瑕疵。这是善之善者。上能管理领导，品行无大瑕疵，这是中等。上能管理领导，下能力出众，爱拉帮结派，这是下等，主要看你腰弯不弯的下去。更次的是只能管理领导，时刻想着甩锅，一团乌烟瘴气，这种只能有多远跑多远。

总结一下，必须学会管理领导，学不会就永远无法进入核心。怎样算管理领导呢？合理规划，协调资源是管理领导。上情下达，让下面充分发挥是管理领导。当应声虫，无尽压榨也是管理领导。关键是，管理好，不要被领导抛弃。

希望大家求上得中，不要一开始就往泥泞里跑。还有，不要心存幻想，跳槽才有机会。