职场人第一份工作平均在职时间递减，95 后平均 7 个月，70 后为 51 个月，为什么会这样？

职场人第一份工作平均在职时间递减，95 后平均 7 个月，70 后为 51 个月，为什么会这样？

每个时代的职场人都面对不同的问题，做跨时代的对比，意义不大。

用阿里味的话说，如今的时代相比当年，底层逻辑变了，顶层设计也变了

好了，说人话：

2020年，虽然大家喊着就业好难，但是不可否认的一点是：机会更多了。

相比70后毕业的时代，90年代，当时的国企下岗潮，民企刚刚起步，进入中国的外企数的出来，少的可怜，只招大学生。当时大学没有扩招，大学生凤毛麟角。

现在，民企蓬勃发展，互联网带来了海量工作机会，腾讯10万人，阿里10万人，字节10万人……外企500强，家家都在中国有分店。

如果真的不想上班，也有 @蓝大仙人 在家研究一门绝活，年入百万的自由职业者。

如今同学们抱怨内卷，但当年真的是没得选。

如今年轻人接触跳槽机会的渠道越来越多了。

我自己是一个比较典型的案例。

我第1份工作是校招，老师给的机会。

第2份工作来自前程无忧，Randstad 20块钱从前程无忧买到我的简历，给了我面试机会。

第3份工作是通过社交网站领英找到的机会。

第4份工作是通过写知乎拿到的机会。

这就是时代的变化。

如今大家接触工作机会的方式越来越多了，从校招招聘会，招聘网站，公众号，商务社交网站，公司官网，内推……

大家知道70后职场人找工作怎么找吗？

70后毕业在90年代，那个时候你如果家里能连上网就是小康之家，而且你连上网后家里电话就打不通了，占线。

当时只有少量外企，大量国企和民企，找工作的方式是招聘会，是报纸上看到招聘信息后，挂号信把简历寄过去。

我一个堂哥，80年的人，找到大众如今除了校招之外，还有多少人求职是通过招聘会呢？

如今除了校招之外，还有多少白领求职是通过招聘会呢？

我08年进入randstad遇到的第1个项目，就是把招聘会团队给取消掉，全部换成网络招聘

我们70后80后就业的时候，如果要跳槽，父母往往是不太支持，如果是裸辞，那父母都要批评的。

常用的说法：

实话实说，对于我们的父辈来说，他们在工作上给我们的帮助是有限的，他们往往来自于体制内或者是国企，对于外企和互联网行业是非常陌生的。

另外一块是70后，80后的经济状况，在刚刚毕业的时候普遍都不是特别好，不太敢裸辞。

如今。90后尤其是95后的家庭富裕状况，要比当年的是好一些的。

不是说90后95后就不缺钱，但是相对来说90后95后更有裸辞、跳槽的资本。

多说一句，大家可能没有想到的是，其实70后80后还是非常感恩邓爷爷的。

因为大家确实经历了一个从贫穷到富裕的过程。

我们小时候没有抽水马桶，没有电视机，没有电话，座机都没有，买肉还需要用粮票，在筒子楼里面烧蜂窝煤做饭。

是改革开放让这一切发生了变化。

当然也带来了高房价，高医疗，高教育费用的弊病。

总结一下：

拿70后和80后的工作模式和90后95后相比，是不合适的。

每个时代的人都有自己面对的问题，也都有自己的生活方式和思维方式。

我们应该尽力去着眼于解决现在的问题，而不是做跨时代的对比。