Simone2019产假工资和生育津贴？
的有关信息介绍如下：
在中山，不论有多少个上市公司以1600元作为产假工资基数，都不会改变国家规定和广东的地方规定。我在广东若干个城市做HR，其中包括中山，加上我和地方劳动部门的来往，我信息我的信息适用于题主的情况。
产假工资基数，全国性规定是生育前正常工作时间工资，广东的地方规定是过去12个月平均工资，如果平均工资低于正常工作时间工资，以正常工作时间工资作为基数，依据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条。
产假工资和生育津贴是不可兼得，但是从高获取，如果生育津贴高于产工资，高出部分归职工，如果低于的，且企业已经支付过产假工资的，则生育津贴归企业。生育津贴的基数是企业去年缴纳生育保险的基数平均，所以是可以大于，也可以少于产假工资。生育津贴是有支付范围的，在广东（包括中山），80天奖励假是没有生育津贴，由企业负责支付产假工资。
所以，假设题主是顺产，可得178天产假，其中98天有生育津贴，80天没有。178天产假企业都应该支付产假工资，基数是过去12个月平均工资。职工休完产假复工后，企业申请生育津贴，以生育津贴冲抵98天的产假工资，如果生育津贴大于98天的产假工资，高出的差额归题主，如果低于，则所有生育津贴归企业。
公司有买社保，所以题主还可以报销生育医疗费用，中山生育医疗费用的报销上限为：自然分娩3000元、剖腹产4000元。
