长园深瑞继保自动化这家公司怎么样？

长园深瑞继保自动化这家公司怎么样？

先总结：公司的硬实力支撑不起它拓展的野心

1、人才：公司每年的平均年龄都在下降，说明什么？说明走的人比校招进的人还多啊！传统技术行业需要时间对技术的积累，但是年年好不容易培养的应届生都他妈的走了，别说技术积累了，传承都是问题。深瑞这几年招不到“985”电力系统毕业的研究生。2009年股权变动后的几年完全在啃老本啊！

2、技术：靠2009年前作为国网研究所存在所留下的技术积累，基本上这几年技术没有什么进步，而且传统优势项目都被其他公司学得差不多了。每年研发设计工程等部门大大小小的人都走一波，看他们公司每年应届生招聘人数就可以看出来。

3、公司业绩：这几年主网主业项目建设放缓，上有南瑞、许继、四方等五家，其中四家都是国网的亲儿子。国网集中招标都是先喂饱亲儿子，再给民企些汤喝。前有“儿子”，后有追兵（思源弘瑞、江苏金智等）。主网主业别说求进了，能保住份额就谢天谢地了。系统外像光伏风电等新能源，这两年因政策补贴等因素，井喷式建设后，因分布式电网技术不成熟和区域调度协调等多种因素，一堆风电场和光伏电站在晒着太阳。而且深瑞的系统外价格战很严重，拿单相对容易些。海外和铁路市场等，基本上半卖半送。靠价格优势而非技术堆积起来的市场跟小米一样，走不远。

4、公司管理：部门内部和部门与部门事物协调之间还处于学爬滚阶段。忙得忙死，闲得（没见过几个闲的）也挺闲的。管理森然，千万不要乱说话，人资分分钟找你喝茶。

趁在高铁上补完回答：

很多应届本科生被hr忽悠得一塌糊涂，也不问进去后工作是干嘛，税前年薪十万出头，不出差到手6～8万，出差多几万，这点钱对年轻人来说没多大意义，20几岁正是花样年华，正是最该学习社会技能（包括专业技能、沟通能力等），80％以上的被拉出去全国出差（很多人觉得出差好啊，可以玩。出了差你就知道了，和玩完全是两个概念），安装调试设备，非常局限，对个人发展来很不好，基本职业生涯就离不开“出差调试”。剩下的就在公司干些不痛不痒，但是很繁杂的活。当然可以转研发，转岗，但是基本一个尿性！看研发走的人就知道了。

建议：能进到系统内的就进系统内吧，能读研究生的就去读研究生吧，能出国的出国，二十几岁的花样年华应该花在读书上，将来的回报比深瑞给你的多得多。而不是天天对着那些二次设备调试，完了回冰冷的宾馆思考人生。

哦对了，出来后发现我的抗压能力很强，多亏了在深瑞那年的天天加班！