年轻人择业应考虑什么？你择业时更看重哪些因素？

年轻人择业应考虑什么？你择业时更看重哪些因素？

年轻人择业，最重要的，是考虑点的次序！

无数年轻人就是次序弄错了，结果出了大问题（我年轻时就是这样，所以有切肤之痛）。

对方需要的是什么人才？你能否胜任？这是重中之重的考虑。

为什么满足对方的需要为第一考虑？

因为职场不是学校。

学校的使命，是尽力栽培人才，不会随便放弃任何一个学生。

但职场的使命，是一群能够称职的员工，集体努力下，完成任务，令公司赚钱。

公司是没有义务去教导你，助你成材。

职场向来都是有能者居之，无能者退之。

简单来说，就是如果你能胜任的，公司会非常欢迎你，甚至栽培你（因怕你离开）。如果你不能胜任的，公司会观察你一阵子，如果你没有改善，始终都不称职，害人害物，之后你连呼吸公司都会讨厌你。

很多天真的年轻人，总以自己为重心，和以为公司是学校，只要我真心想成为篮球队中锋，就有无数教练帮我成材，这是不可能发生的事。

另一种天真的成轻人，总是高估自己的能力，和低估现实的困难程度，未曾当经理，就觉得自己一定能胜任，结果一定出现「书到用时方恨少，事非经过不知难」。

怎样才知自己称职？

要观察自己小学，中学和大学。例如你想当文职，文职就等于做功课，你就要看看你小学，中学和大学做功课的能力是怎样？如果做得既快且好，那当文职必会称职。如果错漏百出，又经常拖延，那你当文职，只有祝你好运。

又例如想当英文老师。你就要看看你教英文的能力（而不是自己学英文的能力）。如果你自己英文了得，但教人一塌糊涂，那当然会成为学生讨厌的对象。

职场未必是一个「你对它好，它就会对你好」的地方。

所以千万不要天真地想像：只要我当了一个称职的员工，领导一定会对我好，会提拔我，会升职加薪。

未必的，很多时都不是这样的。

所以就要自己照顾自己。

怎样自己照顾自己？

看看自己对工作，对工资，对领导的感觉。

工作，是占了人生大部分人时间，如果讨厌，生不如死的，那就痛苦极了。所以一定要问问自己：自己对那工作的感觉如何？

你可以没有喜欢的感觉，但一定不要有「不喜欢」的感觉。

意思是，你可以对警察这工作没有喜欢的感觉，但一定不能有讨厌的感觉。

对工资也是这样。

领导跟你说：最初三个月给你一千元工资，三个月后给你一万元工资，你最好不要相信。

工资是越多越好的，但要问自己：工资最少要几多，你才不会有被骗的感觉？

对领导的感觉也是这样。

工资，有一半是给你工作，另一半是给你处理领导的。你跟领导是否合得来，对某些人来说，是非常重要的。

你最好就不要幻想，在一间公司工作会平步青云。

你的前途，应该是在职场的前途，而不是在公司的前途。

什么是职场的前途？

意思是，你现在所在的公司，学到的东西，所得的工作经验，对于跳槽，会更有帮助吗？

例如你现在是主任，你现在所得到的工作经验，对于你考取其它公司经理一职是不可或缺吗？如果是，这就是好的前途。如果你现在做的，将来你不用指望其它公司会请你，这就是差的前途。

至于在公司内的前途，是很难考虑的，最好用平常心看待。因为现在的领导非常看重你，但两年后，他竟然退休或离职，换来的，是不喜欢你的领导，那你还有什么前途可言？