35-50岁女性再就业有多难？

35-50岁女性再就业有多难？

相遇在知乎的女性朋友们，我从事人力资源招聘工作十年以上，目前是一名职业规划师，这两份工作的经历和感悟，让我有更深的体会，我们当代女人真的不容易，尤其是35-50岁的女性。我说说我的想法吧。

首先，说说这一看上去就糟女性嫌弃的数字。

我们女性过完20岁生日后，已经逐渐不愿意提及年龄，当跨过30岁的坎之后，年龄虽然增长，但在我们心里是一个停滞的数字，因为不愿相信我已经过了三十，有句话说，男人三十一枝花，女人三十豆腐渣。多么痛的比喻，所以过了三十，我已经很少提及自己的年龄了，作为女性朋友的你呢？

其次，说说再就业这个一听就糟心的事

从这个词来分析，可能是被动离职，或是自己考虑转行，失业和转行，是两种痛。因失业而来求助我的朋友，都对于失业一事感觉迷茫，迷茫找不到工作，迷茫自己，怀疑人生；而转行的痛是，在原来的企业看不到发展空间，转行如无头苍蝇，迫切改变却不知所行；有的是转行中，行也难，停也难，上有老下有小，这不是男人单有的压力，我们女性也一样；还有一种最惨重，转行了，准备不足，方法不对，前攻尽弃，从头开始。真糟心。

最后，说说2020年核心词“难”

每年都是求职难，企业招聘也难，今年这疫情，更是难上加难。再难我们也得破啊，不然如何过日子，养孩子，养父母。

我就来说说如何——破

1、说给已经到这个年龄阶段的姐妹们（我也在这范围内哦）

我们已经体会到了不公平的痛，但没办法，必须承受，多角色使我们经常感觉很累。

我建议：知己知彼——

到了这个年龄，你一定有很多社会的阅历，职场的经历。

首先，为自己好好梳理一下：从你的能力，经验，性格，优势等多方面思考，可以自己梳理，也可以请专业人士分析；

其次，多看看外部的机会，有哪些自己还能结合当下的能力可以从事的，年龄虽然尴尬，但也不能将究了。还是要考虑以下几点：行业发展，企业的稳定性，岗位的匹配性等

最后，为自己准备好一份简历。只要是考虑自己通过网络求职的，简历是第一形象，所以简历能否代言你，突出你的优势，是非常重要的哦。很多人投递简历石沉大海，都是因为简历没有吸引HR的眼球哦。若你不打算通过网络，这个年龄资源也很多，那么你就要好好准备你的面试了，托人的好处是，直接获得面试机会，因此简历可以省了，但面试这关少不了。所以精心准备如下：企业的信息了解，企业的文化，发展史，产品，工作内容，自己的工作业绩等。

2、说给还没到这年龄的妹妹们

看到上面说的痛了吧。快点未雨绸缪，为自己做好职业规划，当职业瓶颈期来前做好充足准备，才能避免上述的痛哦。

我有一个朋友，在去年就已经做好了转型的准备，还只是因为对企业有感情迟迟没离职，拖着自己的转型计划，今年疫情来了，该部门解散，别人很慌，而她很镇定，因为外界推动了一把促使她前行。目前做的是自由职业，失业至今不到3个月，月薪已经超过企业薪资。就应了那句俗话：机会只给有准备的人。你做好准备了吗？

由于这个话题针对很多女性朋友的，范围广，我仅作个人的想法分享，希望能帮上在此阅览的朋友。若需要进一步分析你的情况，可以留言或私信，也可以我的公众号：职业规划成长故事